For private

Hvis du selv eller andre i dine nære relationer har problemer med at håndtere konflikter, så kan du kontakte mig og jeg vil forsøge at hjælpe dig.
Jeg har mange års erfaring i at arbejde med konflikter og konfliktmægling samt udviklingen af dialogkompetence.
Vi ser forskelligt på konflikter, reagerer og møder dem forskelligt. Afhængigt af vores personlige beredskab.

Konflikter skaber spændinger, og  opstår ofte pga. misforståelser eller forskellige forventninger til hinanden.

Hvis de ikke håndteres ordentligt, eskalerer de, relationen tager skade og det bliver sværere at finde en løsning og genoprette tilliden.

Min erfaring er at du med rådgivning og vejledning, og evt. konfliktmægling, vil blive bevidst om dit konfliktmønster og kommunikationsmåde og du kan blive i stand til at lære at håndtere konflikter mere hensigtsmæssigt.

Jeg arbejder løsningsfokuseret og hjælper med at finde nye handlemuligheder i konfliktsituationer.
Så har du brug for en at tale med om dine/jeres konflikter, så kontakt mig gerne, så vil jeg forsøge at hjælpe.

For institutioner og erhverv

Få en arbejdsplads uden konflikter!

Konflikter er:

• Ressourcekrævende
• Koster, dvs. dyre i drift
• Ødelæggende for arbejdsmiljøet

Konstruktiv konflikthåndtering handler om:

• Kommunikation
• At man vil dialog og forståelse

På de fleste arbejdspladser opstår der indimellem konflikter. Mange af os kunne blive bedre til at løse dem.

Har du f.eks. oplevet:

• At en konflikt eskalerer og bliver et permanent stressende element i din hverdag?
• At en relation der burde være okay lider skade?

Prisen for uløste konflikter kan være høj, bl.a. dårlig stemning, ringe trivsel, sladder og mobning. Lav produktivitet og sygefravær/opsigelser.

Så har I behov for professionel hjælp til konfliktarbejdet, så kontakt mig gerne til en snak om jeres situation og så kan vi sammen finde den løsning der passer jer bedst.